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省人社厅：三支一扶要扩招！每年遴选3000名基层人才

12月26日，山东省人社厅发布了关于印发《贯彻落实〈推进乡村人才振兴若干措施〉分工方案》的通知。

通知涉及到乡村人才振兴的多个环节，明确了40项重点任务分工及落实计划。

方案确定将加大高校毕业生“三支一扶”计划招募力度。从2019年到2022年，县（市、区）要统筹县域事业单位岗位，确保高校毕业生“三支一扶” 招募计划完成。

落实计划：

（1）继续做好高校毕业生“三支一扶”计划招募工作，确保统筹县域事业单位岗位，每年每个乡镇有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”招募计划。每年10月底前完成。

（2）落实高校毕业生“三支一扶”计划相关政策，符合条件的优先纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库。长期性任务。

（3）落实省委办公厅省政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》要求，乡镇事业单位在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员，“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。

方案确定将研究制定高校毕业生基层成长计划实施方案，构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。

 落实计划：

 （1）制定出台《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》，促进各类人才向基层流动、集聚。2019年3月底前完成。

（2）出台我省高校毕业生基层成长计划实施方案。2019年3月底前完成。

（3）建立基层成长计划后备人才库，每年遴选基层管理人才1000名、基层专业技术人才1000名、基层创新创业人才1000名。长期性任务。

另外，方案中还明确了多项重点任务分工及落实计划，要求各级人力资源社会保障部门认真贯彻《推进乡村人才振兴若干措施》有关规定，按照职责分工，提出本地贯彻落实措施，列出责任清单，明确责任主体和时限，确保政策落实、落地、落细。摘录如下：

2018年以后毕业，自愿到我省财政困难县的乡镇事业单位工作，且服务年限连续满3年以上的高校应届毕业生，其学费和国家助学贷款本金由财政给予补偿。

在乡镇专业技术岗位工作的人员（医疗卫生专业除外）申报职称评审时，不受所学专业限制，侧重考察其实际工作业绩。县级及以上单位专业技术人员交流聘用到乡镇单位专业技术岗位工作，可不受任职年限、职务级别和岗位结构比例的限制，直接申报高级职称。

对具有硕士以上学历或者副高级以上职称，基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的，可直接聘用到上一层专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，使用特设岗位直接予以聘用，在乡镇工作累计满5年且考核合格的，可按现聘岗位流动。

落实国家和省各项工资福利政策，统筹考虑县乡人员待遇政策和标准，有条件的地方可以县（市、区）为单位进一步提高乡镇工作补贴标准，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。

推动落实带薪年休假制度，依法保障乡镇工作人员休息休假权益，确因工作需要不能休假的按规定发放未休假工资报酬。

乡镇事业单位对聘用的高层次人才，可采用协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的收入分配办法，所需经费在绩效工资总量内单列，相应增加单位当年绩效工资总量。

点击查看全文》》关于印发《贯彻落实〈推进乡村人才振兴若干措施〉分工方案》的通知.doc