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潍坊在全市新录用公务员中实行导师制 一对一“传、帮、带”

齐鲁网潍坊12月1日讯（记者 李涛）1日，记者从潍坊市人社局获悉，近日，潍坊市委组织部、潍坊市人社局下发《关于在全市新录用公务员中实行导师制的意见》，要求各招录单位为每位新录用公务员指定1名导师，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的“传、帮、带”，指导时间为1年。

创新培养方式，点对点指导提升培训效果。由单位思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的中层以上领导干部担任，在为期一年的时间里，导师有计划、有步骤、有重点地针对新录用公务员个体，制订切实可行的指导方案。要了解思想状况，关心其成长，要安排学习内容，辅导其学习，要传授工作经验，指导其工作，要加强日常管理，做好考核鉴定。一对一、手把手、面对面的“传、帮、带”，使新录用公务员在导师的悉心指导下，增加知识，提升技能。

拓展培训内容，面对面交流贯穿整个试用期。导师制将初任培训延伸至整个试用期，针对不同职位的不同要求，进行有目的、有重点、一对一的职业训练，培训内容包括政治素养、履职能力、工作作风的培养，岗位需要的政策法规知识的辅导，办文、办会、办事能力的提升等多方面的内容，及时发现问题，解答疑难困惑。

强化考核管理，导师引领新录用公务员快速成长。制定“双负责、双考核”的管理办法。一方面，导师对新录用公务员试用期表现负责，对新录用公务员的政治思想、学习态度和工作表现进行考核，作为其转正定级和年度考核的重要依据。另一方面单位对导师制的实施负责，精心选聘、严格考核，及时帮助解决帮带过程中出现的问题，不断提高导师制的效能。

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