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济宁市技师学院2018年公开招聘面试工作方案

根据济宁市人力资源和社会保障局《关于做好2018年市属事业单位公开招聘面试工作的通知》和《2018年市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定，就做好济宁市技师学院2018年公开招聘面试工作制定本工作方案。

一、面试的组织实施

在市公开招聘主管机关的指导下，由学院制定面试工作方案，报市公开招聘主管机关同意并在市人力资源社会保障局、学院网站公示后组织实施。

二、面试原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正、有效。

三、面试对象

根据笔试考试结果和资格审查情况，共73人确定为面试对象。

四、面试方式及分值

面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。专业技术岗位面试采取试讲、面试答辩相结合的方式进行，班级辅导员岗位采取结构化面试的方式进行。

（一）试讲（15分钟）。主要考核应试人员的教学技能、专业知识水平。试讲指定教材和章节，同一专业测试相同内容。现场提供教材，备课30分钟，讲课时间为15分钟。采用百分制计分。

（二）面试答辩（5分钟）。采取试讲结束后当场由考官提问的方式进行，主要考核应试人员的语言表达能力、应变能力和举止仪表等。采用百分制计分。

（三）结构化面试（15分钟）。结构化面试主要考核应试人员的语言表达能力、应变能力、举止仪表和岗位所需的专业知识等。结构化面试采取考生现场对试卷上的问题进行审题及回答的方式进行，审题时间和回答时间合计不超过15分钟。采用百分制计分。

面试结束后，专业技术岗位按照试讲占60%、面试答辩占40%计算出面试总成绩，班级辅导员岗位按照结构化面试的成绩计算面试总成绩。试讲、面试答辩、结构化面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于济宁市技师学院所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不能进入考察范围。同一岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定，笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

五、面试安排

（一）面试时间：2018年6月3日上午7:30—下午6:30。

考生按要求时间（具体见《面试通知书》）到济宁市技师学院1号教学楼侯考室报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。未按规定时间报到抽签者，以考生到达时间先后依次抽取签号。开考后未能到达面试考场的，视为自动放弃，作缺考处理。

（二）面试考场：济宁市崇文大道3166号路1号教学楼。

六、面试考官

考官组采取外聘的形式，每组考官由7人组成。考官人选确定后对外保密。面试考官和工作人员凡与考生有应回避的情况，应自觉实行回避。

七、组织领导

为加强组织领导，确保面试工作顺利进行，成立“济宁市技师学院2018年度公开招聘面试工作领导小组”，并邀请纪检监察部门和社会监督员进行全程监督。

其他未尽事宜，按《中共济宁市委组织部济宁市人力资源和社会保障局关于2018年市属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》和《关于做好2018年市属事业单位公开招聘面试工作的通知》等有关规定执行。

                            济宁市技师学院

2018年5月24日