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2017年济南护理职业学院招聘聘用人员简章（33人）
一、招聘岗位和人数
招聘岗位和人数详见附件。
二、招聘条件
(一) 基本条件
1.政治素质好、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业，具有与履行岗位职责相适应的业务知识水平和教育教学及工作能力;
2.具有适应岗位的身体条件;
3.有特长者优先考虑。符合学院制定的高层次人才引进条件者，采取“一事一议”方法优先引进。
(二) 岗位条件
1.40周岁以下(1977年4月1日以后出生)。
2.招聘专业、学历要求、条件及职责详见附表。
(三)招聘原则
1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
2.坚持德才兼备的原则;
3.坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
三、招聘程序及方法
(一)制定招聘方案，报委组织人事处审批备案。
(二)发布招聘公告。
将招聘通知在山东省人才交流服务中心、济南市人才交流服务中心、济南市卫生人才交流服务中心、学院外网、内网及相关网站统一发布招聘公告，报名时间从4月5日上午8点起至5月4日下午4点止。
(三)招聘程序。
1.网上报名。应聘者可向指定邮箱(jnhlzyxyzp@163.com)投递简历，报名表。同时需提交身份证、毕业证、学位证及相关资格证书电子扫描件等。学院对应聘人员的条件进行网上初审，对审核的人员，需携带网上报名提交的所有证书的原件及一寸彩色照片二张，在规定时间内到学院进行现场审核。
2.资格审查。对符合报考条件的应聘者，发放《公开招聘工作人员公共基础知识考试准考证》，应聘者按照规定时间和地点参加笔试。
3.笔试。根据报名人数，按照招聘岗位管理人员、教学人员、实验实训人员集中安排考场。考场由组织人事处负责统一安排，组织人事处、监察室等相关处室负责监考等工作。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选。
4.面试考核。面试时间、地点另行通知。面试分两部分，面试时间不超过15分钟,第一部分自我介绍，时间不超过5分钟;第二部分答辩，回答2个题目，时间不超过10分钟。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩，保留到小数点后两位。根据考试总成绩，按招聘岗位，按照总成绩由高分到低分按计划招聘人数1：1的比例，确定拟聘人员。
5.体检。拟聘用人员在规定时间持身份证到医院进行体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。体检不合格的不聘用。
6.公示及聘用。对考核及体检合格者，给予一周公示。公示期满无异议的，由学院提出聘用意见，将招聘的人员名单报委组织人事处备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
四、相关待遇
按照上级文件规定，招聘的工作人员待遇参照在编职工同类人员待遇发放。
五、联系人及联系方式
联系电话：0531-62333119
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附件： 
济南护理职业学院公开招聘编外聘用人员招聘范围及数量.doc
鲁公网安备 37011202000653号