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教育部全力护航 保障教师工资全面提升！

吸引优秀教师向农村学校流动 明年底聊城各县设特级教师岗位将不低于40%

      本报讯(记者 刘敏 通讯员 邹俊美)日前，全市教育重点工作推进会召开，对全面改薄、学前教育三年行动计划、消除大班额、校外培训机构专项治理、国家三类城市语言文字工作评估、教师县管校聘等六项教育重点工作进行安排部署。据了解，聊城今年年底前将完成校外培训机构整改任务。同时，要建立县管校聘长效机制，吸引优秀教师向农村学校流动。

　　重点整治校外培训机构证照规范情况。需要规范的抓紧规范，符合发证条件的抓紧发证，应取缔的坚决取缔。

　　坚持“零起点教学”，严禁超纲超前教学。规范作业布置，严禁布置过量作业，严禁布置而不批改作业，严禁让家长代为批改作业。严管师德师风，对在职教师有偿补课行为零容忍、严处罚，严禁学校和教师为校外培训机构做宣传、拉生源。

　　“县管校聘”是基础教育综合改革的重要内容，是实现教师合理流动、均衡配置的根本途径。下一步，要建立县管校聘长效机制，吸引优秀教师向农村学校、薄弱学校流动，盘活教师人力资源，扩大校长的用人自主权，规范绩效考核，增加绩效工资，加大绩效分配级差，充分调动教师教育教学的热情。

　　推进农村特级教师岗位计划。每个学校设置至少1名特级教师岗位，吸引优秀人才向农村学校流动，2019年底，每个县按学区总量设置特级教师岗位不低于40%。加快推进教师竞聘方式，积极开展校内竞聘、跨校竞聘。

　　有本领、有担当的时代新人。因此，生涯规划和指导就是一项很重要的工作。